超能建筑师手打全文字_第一百三十章撇开书记

书号:14513 时间:2017/5/10 字数:2514

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　　鼎立置业集团新班子上任后，胖子主持召开了新班子成员全体会议，宣布了班子成员的分工:

　　胖子主持全面工作，分管集团办公室、人事部、财务部、后勤保障部及建筑设计院、景观公司、规划公司和集团莫名其妙成立的信贷公司的工作；

　　集团

委书记嵇鸣绍主抓

务工作；

　　叶蕊分管集团项目部和房地产公司、装潢公司、5个外地分公司的工作；

　　欧诚分管集团建设部和建设一公司、二公司、三公司、四公司的工作；

　　汪波思分管集团综合部和物业公司、建筑设备租赁公司、园林公司的工作；

　　总工程师沈和豪分管工程总包公司的工作。

　　嵇鸣绍对分工意见很大，因为这样分工，他基本上就是空架子了。他感觉自己下面好像突然没有腿了，管不到任何一个具体的部门。唯一名义上存在的集团

委办公室实际上是和集团办公室合署办公，还属于胖子分管。

委书记是⼲什么的？应当是管人的才对，现在人事也由胖子自己管了，那

委书记⼲什么工作了，除了组织学习外，好像没有其他事可⼲了。于是，他愤然在会上指出道：

　　“鼎立置业集团不是民营企业，它是G省的重要国企，是‮民人‬的企业，是

的企业。因此，企业必须要确保

的领导，走正确的方向，

的领导具体到实际工作上，就是确保让企业选好人、用好人，所以，我认为作为集团的

委书记，集团的人事工作应当由我来分管，不知这个是否意见妥当？”

　　胖子冷冰冰地看了嵇鸣绍一眼，沉声道：

　　“企业

的领导是让我们在省委的正确领导下，坚决贯彻

的路线、分针，

的领导实质上集体领导。

委书记个人不能代表

，你不具体分管集团的人事工作，不能说明鼎立集团就脫离

的领导了。”

　　其他人还没有表态，叶蕊又来冲劲了，只听她道：

　　“我说嵇书记，你都50多岁了，还想揽这么多事⼲什么？何况前一阵集团整个都

给你，你确实没有管好，你用的一批人的确不怎么样。要是真再让你具体负责人事工作，集团想改⾰发展就难了，你用的人你肯定不舍得换，而这批人恰恰都是集团发展的阻力，这样能行吗？”

　　欧诚旗帜鲜明地表态支持胖子的分工计划，他说道：

　　“陈总的分工我认为很科学，体现了省委对鼎立集团所要求‘集体领导，科学分工’的jīng神。叶总讲得也很有道理，既然省委已经明确我们集团实行总经理负责制，那么总经理分管人事工作也是顺理成章，不存在什么所谓脫离

的领导问题，这样有点上纲上线了。”

　　接着汪波思、沈和豪都纷纷表态支持胖子的分工计划，对嵇鸣绍提出的意见都表示反对，一时间，嵇鸣绍成了孤家寡人。

　　嵇鸣绍心里实在憋屈，要是在过去开这样的班子成员会，哪一个不是唯他的马首是瞻，别说提反对意见，别人连庇也不敢放一个，包括欧诚、沈和豪在內。现在倒好了，竟然都直接把批评自己的话撂倒脸上，他实在忍无可忍了。于是，他愤怒地将手中的文件夹狠狠地往面前的桌子上一摔，扬声道：

　　“好，我这个

委书记不称职，我不要管具体事，你们以后工作也不必征求我的意见了！我就要看看，没有了

委书记的存在，你们能怎么玩？要把集团带到哪里？能成什么气候？反正我不管了！”说罢，甩袖而去。

　　嵇鸣绍所发的一通无名之火，让其他人都面面相觑。

　　胖子无奈地耸耸肩膀，望着嵇鸣绍离去的背影苦笑不已。

　　叶蕊不无担忧地道：

　　“集团今后一些问题需要集团

委研究决定的怎么办？嵇书记如果不支持配合，集团

委会我们也难开成了！”

　　胖子眉头紧蹙，微微思考片刻，说道：

　　“以后我们集团班子开会，尽量开总经理办公会好了，一些问题需要

委决策的，总经理办公会先行研究完，再建议集团

委开会研究，涉及集团发展的重大事项直接

由职工代表大会决议。內部具体事务，我们能以总经理办公会决定的，就自行决定，确实需要召集开

委会定的，如果嵇鸣绍同志不积极配合，就由我这个

委副书记召集，他如果工作不管，长期消极怠工，对不起，按企业管理制度，先行经济处罚！”

　　如此一来，鼎立置业集团的工作倒是理顺了，职工代表经过mín zhǔ推荐选举正式产生，组织成立了职工代表大会。选举产生的职工代表，全部是集团工作在一线的正式职工，他们的职责除参与决定集团重大问题外，还负责收集整理集团存在问题、职工具体困难和要求，监督所在部门、单位领导⼲部的言行等等。总之，赋予了这些原本是普通员工的职工一定的特权，充分发挥他们的主观能动xìng，同时，建立了职工代表的考核体系，积极主动的，重奖；消极怠工的，下岗。总之，就是赏勤罚懒。

　　孙银辉被胖子提名，直接由总经理办公会研究决定，聘用担任了鼎立置业集团人事部的部长，同时，还兼任后勤保障部部长。胖子认为，公司最重要的问题，一个是人的问题，一个是钱的问题，这两项必须由自己信得过的人管理，但属于胖子亲信的只有孙银辉一人，就⼲脆让他暂时⾝兼多职算了。胖子将电子书女孩从后世克隆而来的一套先进人力资源管理软件，

给孙银辉，让他用在集团的人事管理上。后世也有更为先进的财务管理系统软件，但胖子看后没有拿出来，因为财务方面，现行国家有一整套制度，后世的财务管理系统软件尽管更科学、更先进，但许多东西和现行政策格格不⼊，故很难采用。

　　与孙银辉一起新聘任的，还有集团其他部门的负责人，全部由分管领导提出建议，由公司人事部门组织考察，再向职工代表征求意见，最终由总经理办公会研究决定。至于下属公司负责人的调整，胖子

给人力资源部门做好公开招聘竞聘的相关事宜，计划成

后就尽快启动。所有这些，胖子

本没有提议召开

委会，也没有和嵇鸣绍

流。他实在不屑与嵇鸣绍争斗，所有⼲脆撇开他，因为他一没时间，二没jīng力，鼎立置业集团生死存亡，已经时不我待，他要抓紧时间让集团出现生机。

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游牧小说网 > 都市小说 > 超能建筑师作者:地道哥们	书号:14513 时间:2017/5/10 字数:2514
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鼎立置业集团新班子上任后，胖子主持召开了新班子成员全体会议，宣布了班子成员的分工: 　　胖子主持全面工作，分管集团办公室、人事部、财务部、后勤保障部及建筑设计院、景观公司、规划公司和集团莫名其妙成立的信贷公司的工作；　　集团委书记嵇鸣绍主抓务工作；　　叶蕊分管集团项目部和房地产公司、装潢公司、5个外地分公司的工作；　　欧诚分管集团建设部和建设一公司、二公司、三公司、四公司的工作；　　汪波思分管集团综合部和物业公司、建筑设备租赁公司、园林公司的工作；　　总工程师沈和豪分管工程总包公司的工作。　　嵇鸣绍对分工意见很大，因为这样分工，他基本上就是空架子了。他感觉自己下面好像突然没有腿了，管不到任何一个具体的部门。唯一名义上存在的集团委办公室实际上是和集团办公室合署办公，还属于胖子分管。委书记是⼲什么的？应当是管人的才对，现在人事也由胖子自己管了，那委书记⼲什么工作了，除了组织学习外，好像没有其他事可⼲了。于是，他愤然在会上指出道：　　“鼎立置业集团不是民营企业，它是G省的重要国企，是‮民人‬的企业，是的企业。因此，企业必须要确保的领导，走正确的方向，的领导具体到实际工作上，就是确保让企业选好人、用好人，所以，我认为作为集团的委书记，集团的人事工作应当由我来分管，不知这个是否意见妥当？” 　　胖子冷冰冰地看了嵇鸣绍一眼，沉声道：　　“企业的领导是让我们在省委的正确领导下，坚决贯彻的路线、分针，的领导实质上集体领导。委书记个人不能代表，你不具体分管集团的人事工作，不能说明鼎立集团就脫离的领导了。” 　　其他人还没有表态，叶蕊又来冲劲了，只听她道：　　“我说嵇书记，你都50多岁了，还想揽这么多事⼲什么？何况前一阵集团整个都给你，你确实没有管好，你用的一批人的确不怎么样。要是真再让你具体负责人事工作，集团想改⾰发展就难了，你用的人你肯定不舍得换，而这批人恰恰都是集团发展的阻力，这样能行吗？” 　　欧诚旗帜鲜明地表态支持胖子的分工计划，他说道：　　“陈总的分工我认为很科学，体现了省委对鼎立集团所要求‘集体领导，科学分工’的jīng神。叶总讲得也很有道理，既然省委已经明确我们集团实行总经理负责制，那么总经理分管人事工作也是顺理成章，不存在什么所谓脫离的领导问题，这样有点上纲上线了。” 　　接着汪波思、沈和豪都纷纷表态支持胖子的分工计划，对嵇鸣绍提出的意见都表示反对，一时间，嵇鸣绍成了孤家寡人。　　嵇鸣绍心里实在憋屈，要是在过去开这样的班子成员会，哪一个不是唯他的马首是瞻，别说提反对意见，别人连庇也不敢放一个，包括欧诚、沈和豪在內。现在倒好了，竟然都直接把批评自己的话撂倒脸上，他实在忍无可忍了。于是，他愤怒地将手中的文件夹狠狠地往面前的桌子上一摔，扬声道：　　“好，我这个委书记不称职，我不要管具体事，你们以后工作也不必征求我的意见了！我就要看看，没有了委书记的存在，你们能怎么玩？要把集团带到哪里？能成什么气候？反正我不管了！”说罢，甩袖而去。　　嵇鸣绍所发的一通无名之火，让其他人都面面相觑。　　胖子无奈地耸耸肩膀，望着嵇鸣绍离去的背影苦笑不已。　　叶蕊不无担忧地道：　　“集团今后一些问题需要集团委研究决定的怎么办？嵇书记如果不支持配合，集团委会我们也难开成了！” 　　胖子眉头紧蹙，微微思考片刻，说道：　　“以后我们集团班子开会，尽量开总经理办公会好了，一些问题需要委决策的，总经理办公会先行研究完，再建议集团委开会研究，涉及集团发展的重大事项直接由职工代表大会决议。內部具体事务，我们能以总经理办公会决定的，就自行决定，确实需要召集开委会定的，如果嵇鸣绍同志不积极配合，就由我这个委副书记召集，他如果工作不管，长期消极怠工，对不起，按企业管理制度，先行经济处罚！” 　　如此一来，鼎立置业集团的工作倒是理顺了，职工代表经过mín zhǔ推荐选举正式产生，组织成立了职工代表大会。选举产生的职工代表，全部是集团工作在一线的正式职工，他们的职责除参与决定集团重大问题外，还负责收集整理集团存在问题、职工具体困难和要求，监督所在部门、单位领导⼲部的言行等等。总之，赋予了这些原本是普通员工的职工一定的特权，充分发挥他们的主观能动xìng，同时，建立了职工代表的考核体系，积极主动的，重奖；消极怠工的，下岗。总之，就是赏勤罚懒。　　孙银辉被胖子提名，直接由总经理办公会研究决定，聘用担任了鼎立置业集团人事部的部长，同时，还兼任后勤保障部部长。胖子认为，公司最重要的问题，一个是人的问题，一个是钱的问题，这两项必须由自己信得过的人管理，但属于胖子亲信的只有孙银辉一人，就⼲脆让他暂时⾝兼多职算了。胖子将电子书女孩从后世克隆而来的一套先进人力资源管理软件，给孙银辉，让他用在集团的人事管理上。后世也有更为先进的财务管理系统软件，但胖子看后没有拿出来，因为财务方面，现行国家有一整套制度，后世的财务管理系统软件尽管更科学、更先进，但许多东西和现行政策格格不⼊，故很难采用。　　与孙银辉一起新聘任的，还有集团其他部门的负责人，全部由分管领导提出建议，由公司人事部门组织考察，再向职工代表征求意见，最终由总经理办公会研究决定。至于下属公司负责人的调整，胖子给人力资源部门做好公开招聘竞聘的相关事宜，计划成后就尽快启动。所有这些，胖子本没有提议召开委会，也没有和嵇鸣绍流。他实在不屑与嵇鸣绍争斗，所有⼲脆撇开他，因为他一没时间，二没jīng力，鼎立置业集团生死存亡，已经时不我待，他要抓紧时间让集团出现生机。　　（作品未完，jīng彩继续）ＵmｕＸＳ.ｃｏＭ