我的女友是狐狸精手打全文字_第六十五章角预演上

书号:437 时间:2016/9/17 字数:3822

上一章　　　第六十五章角色预演（上）　　　下一章　( → )

　　我说过，能遇到強子这样的亲如兄弟的老板，是我的荣幸，一路走来，又让我收获了太多太多，我说过这是知遇之恩。睍莼璩伤

　　他给我的信任，是我的动力。

　　作为老板，他能想到企业文化建设这一层，我深感欣慰。

　　很多人都是视而不见的。

　　民企也好，私企也罢，作为老板，能成功自然有他个人的经营之道，在业务方面肯定是內行。可是随着企业的不断壮大，组织结构越来越庞大，这就需要管理能力了。

　　大的方面不用说，举个小例子：老板不重视品牌和企业文化的建设，不相信部下，就像早晨強子所列举的：老好人现象、相互推诿扯⽪现象、责任部分现象等等，久而久之，公司內部出现內耗，甚至是权利斗争。

　　強子能想到文化建设，我深感欣慰，更加深我跟定他一路走下去的决心。

　　第一步就是我担当的文化体系建设。我是个理想主义者，心目中的企业，应该是強调关心人、尊重人、理解人和信任人的企业。其次是一个⾼度团结的集体。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。

　　我问我自己：从何处着手呢？

　　我说过，企业文化就是⾼度认同感。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。

　　首先要努力增強企业文化建设的认同感。企业文化建设的核心是认同，认同的关键在参与，认同的效果在于执行。企业文化要能够得到全体员工的认同，企业文化建设的氛围才可能处处显现。

　　我感觉，企业的持续健康发展，离不开自⾝的企业文化建设，良好的企业文化成为企业的信念、经营、管理等企业生存与发展诸多元素的基础。

　　这应该是我这个主管文化建设的领导首先应该正确树立的理念，在这个理念的指导下，推动了公司文化建设的蓬

发展，构建企业独特的文化体系越来越成为企业发展的必修的“內功”

　　我的努力方向就是在公司全员內建立一种“知行并进”的行动目标。

　　在什么岗位，就应该承担什么责任，我不会被动的坐等什么事情发生后再仓促上阵处理。

　　我决定也来个庸才的为官之道：新官上任三把火。

　　其一：掌握公司的发展前景、蓝图，同时也分析市场中所面临的问题，决定召开一次全体员工参与的动员大会，目的是全员心往一处想，劲往一处使，与企业同呼昅共命运，希望起到凝聚人心，促进⼲劲的效果。

　　其二：建立企业人才档案库，形成统一的员工手册。了解最新情况下，员工的专长、特长，并通过考核，掌握员工的实际技能状况。并且通过建立人才档案，也充分掌握中层领导⼲部的分布情况，通过递

的个人规划和部门建设设想，可以甄别良莠，为下一步岗位分配做好基础

工作。

　　其三：?

据公司的实际情况，从物质、制度，精神三个层次着手建设企业文化形态。

　　物质方面：形成公司的标志图案，充分展示企业面貌、精神。统一公司所有产品的外观和包装、技术工艺设备特

，有公司自己的纪念物、标志，形成图案和文字相融合的企业文化內涵，期待达到最佳的公司精神展示。

　　制度方面：形成统一的工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范、奖罚制度。期待良好的公平环境。

　　精神方面：组织人员编写经理的奋斗故事，网罗优秀员工的感人事迹，期待浓厚的人文关怀氛围。

　　经验告诉我，企业价值观念的培育是一个由服从，经过认同，最后达到內化的过程。服从是在培育的初期，每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃传统落后的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。

　　带着设想，来到強子的办公室，我把意图阐述出来，得到強子的回应是：“我要的就是这些！”

　　我內心充満⼲劲，信誓旦旦地说道：“強哥，你给我半年的时间，好则罢了，如若达不到效果，我主动请辞。”

　　強子只是笑而不答。

　　我知道，他对我有信心。

　　走出公司，已是夕

西下，我知道此时此刻不是下班休息的时间，我还有另一个急迫的使命要开始：成立文化传媒公司。

　　电。话打给潇湘，一问，还在书吧忙着。

　　我问万芳在吗？

　　她说不仅万芳在，医生也在。

　　说医生也在的时候，这丫头带着

感的笑，好像看见人家的好事一样。

　　笑声，让我內心

dang。

　　我喜

这只狐狸精，每每带给我的也绝不是

、也不是

，却充満

感，

　　我在电。话里问潇湘：“你要不约一下嘉怡，一起找个好点的馆子吃个饭。”

　　沉默，然后听见她问：“怎么？南哥，你要追嘉怡吗？”

　　这是狐狸？是妖吗？话语透着一股浓浓地醋意。

　　我被逗得哈哈大笑，戏说道：“嗯，丫头，到时候帮我说好话呗！”

　　电。话那头，潇湘将嗓子拉长音道：“好呀！没问题。”

　　似乎回答的很痛快，可明明听出不痛快。

　　“我一会就到。”收起电。话，开车直奔书吧，我想一睹这丫头吃醋的表情。

　　来到书吧，先照面的医生，我照例打趣道：“哥们，有啥可乐的事吗？”

　　一副猥琐表情的医生嚷道：“这世界无处不

乐呀！”

　　我抱臂站在原地，认真听他说来。

　　就听他说：“有个小孩的头很象砖头，同学们都笑话他！他回去问妈妈：我的头象砖头吗？妈妈说你去⽔井旁边照一下就知道了！小孩较真，真的就来到⽔井旁，边往里伸头照，你猜怎么着？”

　　“怎么了？”

　　接话的是万芳。

　　医生冲万芳眨眨眼，揭晓谜底：“就听见下面有人在喊：上面的人不要扔砖头啊！”

　　万芳被逗得哈哈大笑。

　　让我惊喜的不是医生狗⾎的笑话，而是万芳此时和医生亲昵的动作，万芳非常自然的拥揽着医生的胳膊，痴痴的笑个不停。

　　进展如此之快，我深深佩服哥们。

　　潇湘走过来，和我打招呼：“回来了南哥？”

　　“啊！今天辛苦了。”我关心道。

　　“工作就是最大的快乐，你们不觉着吗？”医生一旁发表言论道。

　　我哼笑道：“是不是你的⾝边发生了让你感觉生活丰富多彩的事情了？”

　　医生自鸣得意道：“知我者，南哥哎！”

　　“快说！”万芳拉扯着医生的胳膊催促着。

　　医生清清嗓子后说：“我今天上班，来了一个学生，找我看医生，我检查后说：“没关系，注

一针就好了。”

　　我拿药棉在那个学生手臂上擦了又擦，如此反复三四次。

　　那个小学生见我擦来擦去，拖了那么久，以为病重，担心地问：“医生，问题严重吗？”

　　我认真地说：“同学，你该洗澡了。”

　　一阵哄笑。

　　花枝

颤的潇湘，很自然的来抱我胳膊。

　　我想躲避，便顺势一抬手，指向门外。

　　门外，是赶过来的嘉怡。ＵmｕＸs.ＣｏＭ

游牧小说网 > 都市小说 > 我的女友是狐狸精作者:笼中虎	书号:437 时间:2016/9/17 字数:3822
上一章　　　第六十五章角色预演（上）　　　下一章　( → )
我说过，能遇到強子这样的亲如兄弟的老板，是我的荣幸，一路走来，又让我收获了太多太多，我说过这是知遇之恩。睍莼璩伤　　他给我的信任，是我的动力。　　作为老板，他能想到企业文化建设这一层，我深感欣慰。　　很多人都是视而不见的。　　民企也好，私企也罢，作为老板，能成功自然有他个人的经营之道，在业务方面肯定是內行。可是随着企业的不断壮大，组织结构越来越庞大，这就需要管理能力了。　　大的方面不用说，举个小例子：老板不重视品牌和企业文化的建设，不相信部下，就像早晨強子所列举的：老好人现象、相互推诿扯⽪现象、责任部分现象等等，久而久之，公司內部出现內耗，甚至是权利斗争。　　強子能想到文化建设，我深感欣慰，更加深我跟定他一路走下去的决心。　　第一步就是我担当的文化体系建设。我是个理想主义者，心目中的企业，应该是強调关心人、尊重人、理解人和信任人的企业。其次是一个⾼度团结的集体。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。　　我问我自己：从何处着手呢？　　我说过，企业文化就是⾼度认同感。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。　　首先要努力增強企业文化建设的认同感。企业文化建设的核心是认同，认同的关键在参与，认同的效果在于执行。企业文化要能够得到全体员工的认同，企业文化建设的氛围才可能处处显现。　　我感觉，企业的持续健康发展，离不开自⾝的企业文化建设，良好的企业文化成为企业的信念、经营、管理等企业生存与发展诸多元素的基础。　　这应该是我这个主管文化建设的领导首先应该正确树立的理念，在这个理念的指导下，推动了公司文化建设的蓬发展，构建企业独特的文化体系越来越成为企业发展的必修的“內功” 　　我的努力方向就是在公司全员內建立一种“知行并进”的行动目标。　　在什么岗位，就应该承担什么责任，我不会被动的坐等什么事情发生后再仓促上阵处理。　　我决定也来个庸才的为官之道：新官上任三把火。　　其一：掌握公司的发展前景、蓝图，同时也分析市场中所面临的问题，决定召开一次全体员工参与的动员大会，目的是全员心往一处想，劲往一处使，与企业同呼昅共命运，希望起到凝聚人心，促进⼲劲的效果。　　其二：建立企业人才档案库，形成统一的员工手册。了解最新情况下，员工的专长、特长，并通过考核，掌握员工的实际技能状况。并且通过建立人才档案，也充分掌握中层领导⼲部的分布情况，通过递的个人规划和部门建设设想，可以甄别良莠，为下一步岗位分配做好基础工作。　　其三：?据公司的实际情况，从物质、制度，精神三个层次着手建设企业文化形态。　　物质方面：形成公司的标志图案，充分展示企业面貌、精神。统一公司所有产品的外观和包装、技术工艺设备特，有公司自己的纪念物、标志，形成图案和文字相融合的企业文化內涵，期待达到最佳的公司精神展示。　　制度方面：形成统一的工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规范、奖罚制度。期待良好的公平环境。　　精神方面：组织人员编写经理的奋斗故事，网罗优秀员工的感人事迹，期待浓厚的人文关怀氛围。　　经验告诉我，企业价值观念的培育是一个由服从，经过认同，最后达到內化的过程。服从是在培育的初期，每个成员都有自己的价值观念，但由于他们的资历不同、生活环境不一样、受教育的程度也不相同等原因，使得他们的价值观念千差万别。企业价值观念的培育是通过教育、倡导和模范人物的宣传感召等方式，使企业职工扬弃传统落后的价值观念，树立正确的、有利于企业生存发展的价值观念，并形成共识，成为全体职工思想和行为的准则。　　带着设想，来到強子的办公室，我把意图阐述出来，得到強子的回应是：“我要的就是这些！” 　　我內心充満⼲劲，信誓旦旦地说道：“強哥，你给我半年的时间，好则罢了，如若达不到效果，我主动请辞。” 　　強子只是笑而不答。　　我知道，他对我有信心。　　走出公司，已是夕西下，我知道此时此刻不是下班休息的时间，我还有另一个急迫的使命要开始：成立文化传媒公司。　　电。话打给潇湘，一问，还在书吧忙着。　　我问万芳在吗？　　她说不仅万芳在，医生也在。　　说医生也在的时候，这丫头带着感的笑，好像看见人家的好事一样。　　笑声，让我內心dang。　　我喜这只狐狸精，每每带给我的也绝不是、也不是，却充満感，　　我在电。话里问潇湘：“你要不约一下嘉怡，一起找个好点的馆子吃个饭。” 　　沉默，然后听见她问：“怎么？南哥，你要追嘉怡吗？” 　　这是狐狸？是妖吗？话语透着一股浓浓地醋意。　　我被逗得哈哈大笑，戏说道：“嗯，丫头，到时候帮我说好话呗！” 　　电。话那头，潇湘将嗓子拉长音道：“好呀！没问题。” 　　似乎回答的很痛快，可明明听出不痛快。　　“我一会就到。”收起电。话，开车直奔书吧，我想一睹这丫头吃醋的表情。　　来到书吧，先照面的医生，我照例打趣道：“哥们，有啥可乐的事吗？” 　　一副猥琐表情的医生嚷道：“这世界无处不乐呀！” 　　我抱臂站在原地，认真听他说来。　　就听他说：“有个小孩的头很象砖头，同学们都笑话他！他回去问妈妈：我的头象砖头吗？妈妈说你去⽔井旁边照一下就知道了！小孩较真，真的就来到⽔井旁，边往里伸头照，你猜怎么着？” 　　“怎么了？” 　　接话的是万芳。　　医生冲万芳眨眨眼，揭晓谜底：“就听见下面有人在喊：上面的人不要扔砖头啊！” 　　万芳被逗得哈哈大笑。　　让我惊喜的不是医生狗⾎的笑话，而是万芳此时和医生亲昵的动作，万芳非常自然的拥揽着医生的胳膊，痴痴的笑个不停。　　进展如此之快，我深深佩服哥们。　　潇湘走过来，和我打招呼：“回来了南哥？” 　　“啊！今天辛苦了。”我关心道。　　“工作就是最大的快乐，你们不觉着吗？”医生一旁发表言论道。　　我哼笑道：“是不是你的⾝边发生了让你感觉生活丰富多彩的事情了？” 　　医生自鸣得意道：“知我者，南哥哎！” 　　“快说！”万芳拉扯着医生的胳膊催促着。　　医生清清嗓子后说：“我今天上班，来了一个学生，找我看医生，我检查后说：“没关系，注一针就好了。” 　　我拿药棉在那个学生手臂上擦了又擦，如此反复三四次。　　那个小学生见我擦来擦去，拖了那么久，以为病重，担心地问：“医生，问题严重吗？” 　　我认真地说：“同学，你该洗澡了。” 　　一阵哄笑。　　花枝颤的潇湘，很自然的来抱我胳膊。　　我想躲避，便顺势一抬手，指向门外。　　门外，是赶过来的嘉怡。ＵmｕＸs.ＣｏＭ