职场俏佳人手打全文字_第一百二十六章沟通不良的结果

书号:17216 时间:2017/5/24 字数:1851

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　　子回到‮海上‬后第二天就向乔飞翔汇报在‮京北‬同客户的汇报后乔飞翔留竹子一起吃午饭。让竹子感到神奇的是，乔飞翔不仅会用筷子，甚至口味也和‮海上‬人无二，他喜

吃本帮菜，热爱浓油⾚酱诸如宮爆

丁和鱼香⾁丝。她含蓄地向乔飞翔打听才知道，原来自己的老板在‮海上‬六年，比她戴竹子在‮海上‬的时间还长，可以称得上地地道道的“假洋鬼子”了。

　　乔飞翔则对招到竹子这个小区经理很感到満意，因为竹子每次在项目上有了进展便会迅速向他汇报。这不仅让乔飞翔快速了解竹子的工作方式和工作能力，而且给了乔飞翔极大的満⾜感，因为他手下的五个小区经理，没一个像竹子这么把他当回事儿的。

　　更让乔飞翔觉得没选错竹子做这个小区经理的是，竹子每每有出乎他意料的快速行动：往往乔飞翔认为竹子还在摸清客户关系的阶段，竹子已经在和关键人物

流感情了，而乔飞翔认为竹子或许正为了方案苦恼时，竹子下一次汇报就告诉乔飞翔她已经在谈价格了。

　　乔飞翔有次开玩笑对竹子说：“JESSICA，你别做什么事都老急的，也得适当放慢节奏。”

　　绣子当面说好，下次依旧心急火燎般，乔飞翔也没办法。

　　乔飞翔询问起竹子对团队的两个人看法，竹子皱起了眉：“都不大称手。”

　　乔飞翔一看竹子的态度，知道她一定对团队下的两个人很不満，他半开玩笑道：“竹子你该不会是想调整团队人员了吧。”

　　一想到何永雷和李晓这两个拖累，竹子就变得郁郁寡

，她有气无力地对乔飞翔说：“也许吧。”

　　乔飞翔有点担心地说最好不要。

　　绣子问为什么。

　　乔飞翔分析道：“你团队里的两个人何永雷和李晓，何永雷在公司四年以上，在销售团队也有一年的经验，李晓虽然是应届生，但他也在销售团队呆了半年，你却刚来公司三个月。如果你现在就对团队成员不満，你猜罗动会怎么想。”

　　绣子冷静想了想，不得不说乔飞翔的分析有理：她戴竹子的工作能力怎么样，只有乔飞翔最清楚，罗动

本不知道。而万一她动了何永雷，惹恼了后者，他一状越级告上去，还真不知道罗动偏向谁。

　　乔飞翔喝了口茶，耐心说：“竹子你要多同团队沟通，要让他们成为你的左右手，而不是拖累。”

　　绣子点头说是。

　　乔飞翔又说：“就算你坚持觉得团队里得开除一个人，我建议你别打何永雷的主意，他在A。B。电气五年，怎么都有点

深蒂固。”

　　绣子心说我想开除的正是何永雷，但她看乔飞翔对何永雷

重视，也没敢在这时发表想法。但她想到乔飞翔既然说何永雷的关系

深蒂固，那么他的思想必定很顽固。绣子愈发对怎么处理何永雷没底。

　　吃得差不多时，乔飞翔问竹子下午有什么安排。竹子说晚上得陪客户喝酒，因为昨天没睡够怕⾝体吃不消，所以下午回家补眠去。

　　“重要客户？”乔飞翔问。

　　绣子回答：“不，普通客户。但是不去又不行。”

　　乔飞翔关心地说：“让别人去吧。”

　　绣子叹口气说没办法，手下的人不肯卖力，做MANAGER的只能亲历亲为。

　　乔飞翔听了不満意，出于‮国美‬人的做事风格，他不会直截了当地说绣子的不是，只会含蓄表明态度：“JESSICA，你要善于同团队沟通啊，这很重要。你的工作能力没问题，但要当好小区经理，你的计划里不能只有客户，否则不仅我不开心，罗动更加不开心。”

　　绣子有点听明⽩了，假若她不能搞好同何永雷的关系，恐怕到时候走的不是何永雷，而是她冯竹。

　　乔飞翔见竹子开始思考，就没多说什么。说实话，他从內心里是看好绣子的，他知道竹子和那些做了八年十年销售还不上不下的不一样，也和那些半路出家的技术型销售不同。竹子有悟

，做销售勤奋很重要，肯学很重要，但悟

更重要。

　　所以他一直关注着竹子的表现，

　　他就准备看竹子这次管理团队的表现，好决定竹子⽇后的去向。坦⽩而言，乔飞翔很清楚自己的状况：在东区销售经理的位子上做了两年半，按照A。B。电气的惯例，在一个位子上做満三年，要么你走人，要么你升职，乔飞翔潜意识里认为自己是能升职的，指不定就是替代罗动的销售总监位子，因为罗动也到了走的时候。

　　到了那个时候，东区销售经理的位子由谁做，乔飞翔觉得还得合计合计。ｕＭUｘＳ.ｃOｍ

游牧小说网 > 都市小说 > 职场俏佳人作者:市西妖怪	书号:17216 时间:2017/5/24 字数:1851
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子回到‮海上‬后第二天就向乔飞翔汇报在‮京北‬同客户的汇报后乔飞翔留竹子一起吃午饭。让竹子感到神奇的是，乔飞翔不仅会用筷子，甚至口味也和‮海上‬人无二，他喜吃本帮菜，热爱浓油⾚酱诸如宮爆丁和鱼香⾁丝。她含蓄地向乔飞翔打听才知道，原来自己的老板在‮海上‬六年，比她戴竹子在‮海上‬的时间还长，可以称得上地地道道的“假洋鬼子”了。　　乔飞翔则对招到竹子这个小区经理很感到満意，因为竹子每次在项目上有了进展便会迅速向他汇报。这不仅让乔飞翔快速了解竹子的工作方式和工作能力，而且给了乔飞翔极大的満⾜感，因为他手下的五个小区经理，没一个像竹子这么把他当回事儿的。　　更让乔飞翔觉得没选错竹子做这个小区经理的是，竹子每每有出乎他意料的快速行动：往往乔飞翔认为竹子还在摸清客户关系的阶段，竹子已经在和关键人物流感情了，而乔飞翔认为竹子或许正为了方案苦恼时，竹子下一次汇报就告诉乔飞翔她已经在谈价格了。　　乔飞翔有次开玩笑对竹子说：“JESSICA，你别做什么事都老急的，也得适当放慢节奏。” 　　绣子当面说好，下次依旧心急火燎般，乔飞翔也没办法。　　乔飞翔询问起竹子对团队的两个人看法，竹子皱起了眉：“都不大称手。” 　　乔飞翔一看竹子的态度，知道她一定对团队下的两个人很不満，他半开玩笑道：“竹子你该不会是想调整团队人员了吧。” 　　一想到何永雷和李晓这两个拖累，竹子就变得郁郁寡，她有气无力地对乔飞翔说：“也许吧。” 　　乔飞翔有点担心地说最好不要。　　绣子问为什么。　　乔飞翔分析道：“你团队里的两个人何永雷和李晓，何永雷在公司四年以上，在销售团队也有一年的经验，李晓虽然是应届生，但他也在销售团队呆了半年，你却刚来公司三个月。如果你现在就对团队成员不満，你猜罗动会怎么想。” 　　绣子冷静想了想，不得不说乔飞翔的分析有理：她戴竹子的工作能力怎么样，只有乔飞翔最清楚，罗动本不知道。而万一她动了何永雷，惹恼了后者，他一状越级告上去，还真不知道罗动偏向谁。　　乔飞翔喝了口茶，耐心说：“竹子你要多同团队沟通，要让他们成为你的左右手，而不是拖累。” 　　绣子点头说是。　　乔飞翔又说：“就算你坚持觉得团队里得开除一个人，我建议你别打何永雷的主意，他在A。B。电气五年，怎么都有点深蒂固。” 　　绣子心说我想开除的正是何永雷，但她看乔飞翔对何永雷重视，也没敢在这时发表想法。但她想到乔飞翔既然说何永雷的关系深蒂固，那么他的思想必定很顽固。绣子愈发对怎么处理何永雷没底。　　吃得差不多时，乔飞翔问竹子下午有什么安排。竹子说晚上得陪客户喝酒，因为昨天没睡够怕⾝体吃不消，所以下午回家补眠去。　　“重要客户？”乔飞翔问。　　绣子回答：“不，普通客户。但是不去又不行。” 　　乔飞翔关心地说：“让别人去吧。” 　　绣子叹口气说没办法，手下的人不肯卖力，做MANAGER的只能亲历亲为。　　乔飞翔听了不満意，出于‮国美‬人的做事风格，他不会直截了当地说绣子的不是，只会含蓄表明态度：“JESSICA，你要善于同团队沟通啊，这很重要。你的工作能力没问题，但要当好小区经理，你的计划里不能只有客户，否则不仅我不开心，罗动更加不开心。” 　　绣子有点听明⽩了，假若她不能搞好同何永雷的关系，恐怕到时候走的不是何永雷，而是她冯竹。　　乔飞翔见竹子开始思考，就没多说什么。说实话，他从內心里是看好绣子的，他知道竹子和那些做了八年十年销售还不上不下的不一样，也和那些半路出家的技术型销售不同。竹子有悟，做销售勤奋很重要，肯学很重要，但悟更重要。　　所以他一直关注着竹子的表现，　　他就准备看竹子这次管理团队的表现，好决定竹子⽇后的去向。坦⽩而言，乔飞翔很清楚自己的状况：在东区销售经理的位子上做了两年半，按照A。B。电气的惯例，在一个位子上做満三年，要么你走人，要么你升职，乔飞翔潜意识里认为自己是能升职的，指不定就是替代罗动的销售总监位子，因为罗动也到了走的时候。　　到了那个时候，东区销售经理的位子由谁做，乔飞翔觉得还得合计合计。ｕＭUｘＳ.ｃOｍ