杜拉拉3-我在这战斗的一年里手打全文字_二面子问题是原则问题

书号:41672 时间:2017/9/22 字数:5488

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　　零零星星几点爆竹声，给人一种旧历年关将近的错觉，令那些还没有着落的人不由得多了几分心慌，又怀上了些许期待。

　　其实，不过是2007年的新年要来了。

　　新年最大的意义是所有的百货公司都在打折促销。拉拉在香港金钟道太古广场的BURBERRY专卖店里，看到正价两万港元的BURBERRY黑⾊呢子大⾐，很经典的款式，商家这时候也肯打六折，只要一万二千港元，‮民人‬币一直在升值，折合成‮民人‬币也就一万一。

　　拉拉试穿了一下这件BURBERRY呢子大⾐，果然很是气派，脫下来后又仔仔细细端详了一番，越看越称心。她想起前两周，在‮海上‬逛华亭伊势丹，里面最便宜的一件呢子大⾐似乎也不低于八千元，颜⾊还是很娇嫰的啂⽩，不好伺候，质地也明显要更轻薄。于是，拉拉毫不犹豫地决定买下这件黑⾊的呢子大⾐。刷卡的时候，她光想着大⾐

价比⾼了，非但不觉着花出去一万元的⾁痛，倒仿佛是凭空一下赚进来一万元那么痛快，难怪师其每次从香港回来总要豪情万丈地说"我们去香港不是去花钱的而是去赚钱的"——现在看来，人不是臭显，人说的是真话。

　　铺天盖地的打折中，还是有例外的货⾊，像BURBERRY那款经典的驼⾊格子围巾就依然保持着奢侈品特有的矜持，三千就是三千，价格硬邦邦的，一分钱也不打折。这让拉拉很不慡。她在镜子里端详了半天，纯羊⽑的围巾配着呢子大⾐既气派又不张扬，这个季节到‮海上‬出差这么穿最好了，就算去‮京北‬，只要在户外待的时间不长，也很合用，但她终究还是负气没买格子围巾，而是打算回头上淘宝买件A货。

　　买A货的行为自然也会造成一些不便，首当其冲的就是要接受群众舆论的监督。公司HR这帮人里，就属培训经理师其对奢侈品最在行了，她看到的时候，除了大⾐的出处，势必也要问围巾是哪里买的——拉拉想好了，就说是朋友送的，不知道多少钱也不知道是不是真货。

　　总之，拉拉以为，全世界都在打折的时候居然不肯打折，对客人来说，就不是价格问题而是面子问题了，也就是原则问题——所谓士可杀不可辱，可见为了面子，自古就是值得费一点周折的。

　　除了商家不肯打折，面子问题其实全方位地存在。员工离开DB前，按照公司规矩，但凡不是被炒的，HR都要做离职面谈，了解人家要走的原因是什么，很多人都曾对拉拉说过类似的话：没面子，所以要走。

　　过去，拉拉总认为面子问题是很虚的，为面子较真就太傻了。轮到自己⾝上才发现，原来不被重用，甚至待遇不公，都可以装傻，但一旦面子尽失，真的就很难扛了。

　　自从11月底齐浩天到广州巡视市场，对曲络绎赞扬了几句杜拉拉后，曲络绎一片怀柔的好意，特意安排久被冷落的杜拉拉和别的HR经理一起去马来西亚的兰卡威，参加DB‮国中‬的销售年会，还破格让她享受6级经理待遇——安排她住单间。但是因为不合级别规定，拉拉这个单间，曲络绎的助理凯莉跟会务组和财务部都没

涉下来，最后还是曲络绎自己出头才摆平。事情飞快地传到拉拉耳朵里，弄得拉拉自觉无趣，矮人一截似的，她越发下了决心要走。

　　这天，拉拉错过了最后一班香港回广州的火车，她索

搭地铁到了罗湖，"八达通"（香港地铁通用的

通卡）也懒得退了，直接过了罗湖关，搭乘"和谐号"从深圳回广州。

　　"和谐号"在奔驰，车窗外，远山近峦正在霏霏冷雨中孕育着舂天。黑暗让寂寞显得辽阔无边，在这辽阔的寂寞里，万物沉思着来年的光景。

　　时光像沙子，不由分说从人的指

中溜走。拉拉屈指一算，找工作的事儿，一晃已经奔波了半年，却总是功败垂成。远的不说，就在一个多月前，拉拉在前程无忧的网站上溜达，注意到一条招聘信息，是由一家叫"猎豹"的猎头公司发布的。"猎豹"称"为某美资500強化工企业招聘C&B经理"，并大致介绍了该公司目前所处的发展阶段。看到"500強C&B经理"这些关键字，当时拉拉的眼睛就灼灼放光了，她马上研究招聘要求，头一条，不用看她就知道，人家肯定要求"五年以上相关经验，两年以上经理经验"，这最

本的一条她就不合要求，要不是因为简历写得够有技巧，这样的职位拉拉往往连初试的机会都未必能捞着。可这回拉拉仔细研究招聘要求后，有两点发现让她感到了希望：第一，关于对应聘者

格的期望，人家突出強调"超凡的毅力"、"善于在资源有限的庒力下解决问题"云云——拉拉属于为理想而活的人，在人才济济的DB，有人看不上她的⽔平，但从来没有人能看不起她的毅力和决心。拉拉⾼兴了，毅力我強项呀！她相信，自己的

格特征和多年就职大公司的背景都很吻合对方的要求；第二，这家公司地处开发区，他们想百分之百按列出的条件招人有点儿一相情愿——真有那么強的应聘者，又做过五年C&B，又是大公司的经理，人家肯定要在市中心上班，谁愿意天天起大早奔开发区去呀。因此，拉拉认为，他们最终不得不放弃某些要求，比如考虑接受像拉拉这样有瑕疵的应聘者，这个位置他们招得越久，就越会明⽩这一点，毕竟这不是招一个招聘经理，而是招C&B经理，不容易招到好的，尤其是在‮海上‬和‮京北‬以外的城市。拉拉自己是负责招聘的，心里有数，但凡公司够大牌，所

涉的猎头公司一般都比较有实力，这样的猎头通常具有很強的人脉关系，市场上有哪些专业人才、分布在哪些公司，猎头都大致有数，决不会通过在招聘网站发布招聘信息来招徕应聘者，这对大猎头是掉份的事情，他们不会⼲的。如今"猎豹"既然需要在招聘网站发布招聘信息，说明他们绝不是一线猎头，手中资讯有限——而一个用非一线猎头公司的东家，是不可以太牛的，在⾼速发展的‮国中‬，市场上人才不是太多而是不⾜。拉拉越想越觉得非试一试这个机会不可，就把简历发给了"猎豹"。她耐着

子等了十来天，投出的简历却有如石沉大海没有半点回音。拉拉不服，又发了一次简历，意思是让看简历那人"你再好好看一遍这份简历"。这招还真见效了，人家很快约了她见面，可面谈之后，又没有下文了。

　　"和谐号"飞奔得更快了。拉拉把到"猎豹"面试的事情前前后后又回想了一遍，估计是自己这块璞⽟实在瑕疵太明显，人家觉得没法下手雕琢。看来，心有不甘也是枉然，此路八成又不通了。拉拉在心里对自己说：再想想，所有的办法都试过了吗？还能做些什么？

　　拉拉想到了曾经栽培过自己的前任总裁何好德，何好德离开DB前曾私下里和她说过，他不会放弃‮国中‬市场的，也许他很快就会重回‮海上‬。拉拉觉得，就像小说中常常埋下伏笔，到后来作者总记得给读者一个

代——何好德就像她生活中的一个伏笔，或许，命运也能给她一个

代。拉拉决定回到广州就给何好德写封邮件。

　　DEARHOWARD（亲爱的何好德），近况好吗？我猜你正在放大假吧？

　　以前你曾和我说过，李斯特计划培养我做一名HRGENERLIST(HR的多面手，通才)。去年秋天，李斯特退休了，我估计，未来几年，在DB我不太会有机会获得发展。

　　所以，我想找一份新工作，我的愿望是做一名HR经理。如果能让我做HR经理，我愿意同时负责我擅长的行政。您能帮我吗？

　　祝新年好运！

　　拉拉杜拉拉端坐着，一面打字，一面脑海中浮现出以前在何好德办公室谈话的那些个场景。写到最后一句的时候，自己也"噗哧"一声笑了出来——她到底没有辜负何好德的栽培！过去，每当有人向何好德要预算的时候，他总要问人家，给你这笔投⼊，你能给公司带来什么产出？如今，下意识的，当杜拉拉向何好德要求"让我做HR经理"时，人剑合一似的，马上无比自然地提出自己能带来的益处："我愿意同时负责我擅长的行政。"几年下来，对于自己是‮国中‬最出⾊的行政经理的自信已经在杜拉拉⾝上建立起来，她深信，谁用她负责行政都是再合算不过的买卖了，而要想做成这笔买卖，就得拿出"HR经理"这个头衔，作为在她⾝上的投资。

　　拉拉暗自嘀咕了一句：姐写的不是字，姐写的是失落。

　　写好后，拉拉心里很清楚这封邮件的內容不合适，不能真就这么发出去，也就是胡

写写过过⼲瘾。最终她重新写了一封內容完全不同的邮件：亲爱的HOWARD（亲爱的何好德），新年要来了，你好吗？我在DB还是老样子。

　　自从你走后，一直没有你的消息。有人说你去了一家‮国美‬公司，是DB的竞争对手。

　　很久不见了，你有机会来‮国中‬吗？

　　祝新年好运！

　　拉拉邮件发出去后，拉拉没敢指望一定能收到回音，职场上的事情，别管当初多投缘，人一走茶就凉却也寻常，两人本⾝的级别差距又不是一般的大；况且，人人都有一本难念的经——拉拉有种感觉，何好德离开DB的这段⽇子恐怕他自己也不容易，他离开DB时曾乐观地估计"也许很快就能重回‮海上‬"，而事实是他至今还没有回来——他有没有心情顾得上她杜拉拉还真不好讲。

　　然而，出乎杜拉拉的意料，何好德当天下午就回了邮件。拉拉心中又是忐忑又是期待，打开邮件，却发现內容非常简单：亲爱的拉拉，很⾼兴收到你的邮件。我一切均好。

　　我现在在HW公司负责亚太区的工作，我的工作地点在澳洲，家里人也都一起来了。HW确实是一家‮国美‬公司，但并非DB的竞争对手。

　　也许一年內我就有机会去‮国中‬ ‮陆大‬了。

　　祝新年好运！

　　HOWARD短短几句话，拉拉读罢琢磨了半天，她想：何好德说一年內有机会来‮国中‬，也许是要再等上整整一年，或者还不止。一年的时间是个问题，但还不算是个无法逾越的困难，关键这HW，她一点概念也没有，想来不是家大牌。可何好德当初为什么要去一家不够好的公司呢？难道说他宁为

头，不为牛后？要么就是当时DB的情况让他实在难受，权宜之计去了HW？

　　拉拉再一想，公司不够強大有公司不够強大的好处，才可能退而求其次让自己这样经验不⾜的人当HR经理，如果总之要去一家不够牛叉的公司，那何不到何好德下面待着呢？HW真要是家好公司，何好德就算是当家人，反而不好让她去做HR经理了——公司越大规矩越大，这个道理拉拉还是很明⽩的。

　　就像陈丰自己对拉拉标榜的，"我别的优点不敢说，嘴向来很严"。拉拉思来想去，决定还是先找陈丰打听打听HW的底子再说。

　　第二天找了个没旁人的空子，拉拉忍不住问陈丰："你知道HW这家公司吗？”

　　拉拉素知陈丰为人心思缜密，问的时候有意费了点劲装成一副不经意的模样儿。陈丰说："知道。怎么了？”

　　拉拉不理他的反问，接着问："这家公司怎么样？”

　　陈丰不以为然地说："哦，那和DB可不是一个档次的公司，得算二流甚至三流的公司了。”

　　拉拉若有所思地"哦"了一声，就没下文了。

　　陈丰怀疑地看看她，告诫道："拉拉我告诉你，想跳也得找到家好的才跳。”

　　拉拉被他一下点中要害，有点恼羞成怒，脸上装成没事人的样子说："谁说我想跳槽啦？”

　　陈丰照例没那么好忽悠，他看着拉拉，一脸的不信："没想跳最好。天下乌鸦一般黑，哪里都会碰到问题，DB再怎么说也是家好公司。好公司之间差别不大，跳来跳去你会发现都差不多。跳槽很辛苦的，能扒掉你三层⽪。”

　　拉拉坚持说："你怎么回事儿呀，跟你说了我没有想跳嘛。你别老盯着我眼睛看，成不成？”

　　陈丰不讲话了，过了一会儿忽然说："何好德就在HW当总裁。我知道他过去很器重你——但是，拉拉，我们打工，首先公司得是好公司，这很重要，然后才轮到挑好老板。老板再好，公司不够好，你也是待不长的。人往⾼处走，⽔往低处流，你待惯了好公司，要是换一家差点的，会不习惯的。”

　　拉拉猛然听见陈丰点出何好德的名字，不由心里一阵发虚，特恨陈丰这人聪明过了头。她嘴硬道："我知道。”

　　陈丰本想推心置腹多劝两句，可拉拉摆明了不愿再谈，他只得闭嘴了。

　　向陈丰打探过HW的家底后，拉拉决定暂时不再继续和何好德要求什么，她想，一年后，人家若是当真回到‮国中‬了再说也不迟。

　　这天下班前，拉拉忽然接到一个让她喜出望外的电话，是上回面试过就没了音讯的"猎豹"打来的，说是"猎豹"的老板要亲自给她做面试。"我们老板很忙，最好明天就做这次面试，不然再找时间也⿇烦。"对方很明⽩这个机会是买方市场，是应聘者求公司，口气中的牛叉⾚裸裸的。拉拉⾼兴还来不及，赶紧温顺地说："就明天吧。” UｍuXｓ.CoM

游牧小说网 > 都市小说 > 杜拉拉3-我在这战斗的一年里作者:李可	书号:41672 时间:2017/9/22 字数:5488
上一章　　　二、面子问题是原则问题　　　下一章　( → )
零零星星几点爆竹声，给人一种旧历年关将近的错觉，令那些还没有着落的人不由得多了几分心慌，又怀上了些许期待。　　其实，不过是2007年的新年要来了。　　新年最大的意义是所有的百货公司都在打折促销。拉拉在香港金钟道太古广场的BURBERRY专卖店里，看到正价两万港元的BURBERRY黑⾊呢子大⾐，很经典的款式，商家这时候也肯打六折，只要一万二千港元，‮民人‬币一直在升值，折合成‮民人‬币也就一万一。　　拉拉试穿了一下这件BURBERRY呢子大⾐，果然很是气派，脫下来后又仔仔细细端详了一番，越看越称心。她想起前两周，在‮海上‬逛华亭伊势丹，里面最便宜的一件呢子大⾐似乎也不低于八千元，颜⾊还是很娇嫰的啂⽩，不好伺候，质地也明显要更轻薄。于是，拉拉毫不犹豫地决定买下这件黑⾊的呢子大⾐。刷卡的时候，她光想着大⾐价比⾼了，非但不觉着花出去一万元的⾁痛，倒仿佛是凭空一下赚进来一万元那么痛快，难怪师其每次从香港回来总要豪情万丈地说"我们去香港不是去花钱的而是去赚钱的"——现在看来，人不是臭显，人说的是真话。　　铺天盖地的打折中，还是有例外的货⾊，像BURBERRY那款经典的驼⾊格子围巾就依然保持着奢侈品特有的矜持，三千就是三千，价格硬邦邦的，一分钱也不打折。这让拉拉很不慡。她在镜子里端详了半天，纯羊⽑的围巾配着呢子大⾐既气派又不张扬，这个季节到‮海上‬出差这么穿最好了，就算去‮京北‬，只要在户外待的时间不长，也很合用，但她终究还是负气没买格子围巾，而是打算回头上淘宝买件A货。　　买A货的行为自然也会造成一些不便，首当其冲的就是要接受群众舆论的监督。公司HR这帮人里，就属培训经理师其对奢侈品最在行了，她看到的时候，除了大⾐的出处，势必也要问围巾是哪里买的——拉拉想好了，就说是朋友送的，不知道多少钱也不知道是不是真货。　　总之，拉拉以为，全世界都在打折的时候居然不肯打折，对客人来说，就不是价格问题而是面子问题了，也就是原则问题——所谓士可杀不可辱，可见为了面子，自古就是值得费一点周折的。　　除了商家不肯打折，面子问题其实全方位地存在。员工离开DB前，按照公司规矩，但凡不是被炒的，HR都要做离职面谈，了解人家要走的原因是什么，很多人都曾对拉拉说过类似的话：没面子，所以要走。　　过去，拉拉总认为面子问题是很虚的，为面子较真就太傻了。轮到自己⾝上才发现，原来不被重用，甚至待遇不公，都可以装傻，但一旦面子尽失，真的就很难扛了。　　自从11月底齐浩天到广州巡视市场，对曲络绎赞扬了几句杜拉拉后，曲络绎一片怀柔的好意，特意安排久被冷落的杜拉拉和别的HR经理一起去马来西亚的兰卡威，参加DB‮国中‬的销售年会，还破格让她享受6级经理待遇——安排她住单间。但是因为不合级别规定，拉拉这个单间，曲络绎的助理凯莉跟会务组和财务部都没涉下来，最后还是曲络绎自己出头才摆平。事情飞快地传到拉拉耳朵里，弄得拉拉自觉无趣，矮人一截似的，她越发下了决心要走。　　这天，拉拉错过了最后一班香港回广州的火车，她索搭地铁到了罗湖，"八达通"（香港地铁通用的通卡）也懒得退了，直接过了罗湖关，搭乘"和谐号"从深圳回广州。　　"和谐号"在奔驰，车窗外，远山近峦正在霏霏冷雨中孕育着舂天。黑暗让寂寞显得辽阔无边，在这辽阔的寂寞里，万物沉思着来年的光景。　　时光像沙子，不由分说从人的指中溜走。拉拉屈指一算，找工作的事儿，一晃已经奔波了半年，却总是功败垂成。远的不说，就在一个多月前，拉拉在前程无忧的网站上溜达，注意到一条招聘信息，是由一家叫"猎豹"的猎头公司发布的。"猎豹"称"为某美资500強化工企业招聘C&B经理"，并大致介绍了该公司目前所处的发展阶段。看到"500強C&B经理"这些关键字，当时拉拉的眼睛就灼灼放光了，她马上研究招聘要求，头一条，不用看她就知道，人家肯定要求"五年以上相关经验，两年以上经理经验"，这最本的一条她就不合要求，要不是因为简历写得够有技巧，这样的职位拉拉往往连初试的机会都未必能捞着。可这回拉拉仔细研究招聘要求后，有两点发现让她感到了希望：第一，关于对应聘者格的期望，人家突出強调"超凡的毅力"、"善于在资源有限的庒力下解决问题"云云——拉拉属于为理想而活的人，在人才济济的DB，有人看不上她的⽔平，但从来没有人能看不起她的毅力和决心。拉拉⾼兴了，毅力我強项呀！她相信，自己的格特征和多年就职大公司的背景都很吻合对方的要求；第二，这家公司地处开发区，他们想百分之百按列出的条件招人有点儿一相情愿——真有那么強的应聘者，又做过五年C&B，又是大公司的经理，人家肯定要在市中心上班，谁愿意天天起大早奔开发区去呀。因此，拉拉认为，他们最终不得不放弃某些要求，比如考虑接受像拉拉这样有瑕疵的应聘者，这个位置他们招得越久，就越会明⽩这一点，毕竟这不是招一个招聘经理，而是招C&B经理，不容易招到好的，尤其是在‮海上‬和‮京北‬以外的城市。拉拉自己是负责招聘的，心里有数，但凡公司够大牌，所涉的猎头公司一般都比较有实力，这样的猎头通常具有很強的人脉关系，市场上有哪些专业人才、分布在哪些公司，猎头都大致有数，决不会通过在招聘网站发布招聘信息来招徕应聘者，这对大猎头是掉份的事情，他们不会⼲的。如今"猎豹"既然需要在招聘网站发布招聘信息，说明他们绝不是一线猎头，手中资讯有限——而一个用非一线猎头公司的东家，是不可以太牛的，在⾼速发展的‮国中‬，市场上人才不是太多而是不⾜。拉拉越想越觉得非试一试这个机会不可，就把简历发给了"猎豹"。她耐着子等了十来天，投出的简历却有如石沉大海没有半点回音。拉拉不服，又发了一次简历，意思是让看简历那人"你再好好看一遍这份简历"。这招还真见效了，人家很快约了她见面，可面谈之后，又没有下文了。　　"和谐号"飞奔得更快了。拉拉把到"猎豹"面试的事情前前后后又回想了一遍，估计是自己这块璞⽟实在瑕疵太明显，人家觉得没法下手雕琢。看来，心有不甘也是枉然，此路八成又不通了。拉拉在心里对自己说：再想想，所有的办法都试过了吗？还能做些什么？　　拉拉想到了曾经栽培过自己的前任总裁何好德，何好德离开DB前曾私下里和她说过，他不会放弃‮国中‬市场的，也许他很快就会重回‮海上‬。拉拉觉得，就像小说中常常埋下伏笔，到后来作者总记得给读者一个代——何好德就像她生活中的一个伏笔，或许，命运也能给她一个代。拉拉决定回到广州就给何好德写封邮件。　　DEARHOWARD（亲爱的何好德），近况好吗？我猜你正在放大假吧？　　以前你曾和我说过，李斯特计划培养我做一名HRGENERLIST(HR的多面手，通才)。去年秋天，李斯特退休了，我估计，未来几年，在DB我不太会有机会获得发展。　　所以，我想找一份新工作，我的愿望是做一名HR经理。如果能让我做HR经理，我愿意同时负责我擅长的行政。您能帮我吗？　　祝新年好运！　　拉拉杜拉拉端坐着，一面打字，一面脑海中浮现出以前在何好德办公室谈话的那些个场景。写到最后一句的时候，自己也"噗哧"一声笑了出来——她到底没有辜负何好德的栽培！过去，每当有人向何好德要预算的时候，他总要问人家，给你这笔投⼊，你能给公司带来什么产出？如今，下意识的，当杜拉拉向何好德要求"让我做HR经理"时，人剑合一似的，马上无比自然地提出自己能带来的益处："我愿意同时负责我擅长的行政。"几年下来，对于自己是‮国中‬最出⾊的行政经理的自信已经在杜拉拉⾝上建立起来，她深信，谁用她负责行政都是再合算不过的买卖了，而要想做成这笔买卖，就得拿出"HR经理"这个头衔，作为在她⾝上的投资。　　拉拉暗自嘀咕了一句：姐写的不是字，姐写的是失落。　　写好后，拉拉心里很清楚这封邮件的內容不合适，不能真就这么发出去，也就是胡写写过过⼲瘾。最终她重新写了一封內容完全不同的邮件：亲爱的HOWARD（亲爱的何好德），新年要来了，你好吗？我在DB还是老样子。　　自从你走后，一直没有你的消息。有人说你去了一家‮国美‬公司，是DB的竞争对手。　　很久不见了，你有机会来‮国中‬吗？　　祝新年好运！　　拉拉邮件发出去后，拉拉没敢指望一定能收到回音，职场上的事情，别管当初多投缘，人一走茶就凉却也寻常，两人本⾝的级别差距又不是一般的大；况且，人人都有一本难念的经——拉拉有种感觉，何好德离开DB的这段⽇子恐怕他自己也不容易，他离开DB时曾乐观地估计"也许很快就能重回‮海上‬"，而事实是他至今还没有回来——他有没有心情顾得上她杜拉拉还真不好讲。　　然而，出乎杜拉拉的意料，何好德当天下午就回了邮件。拉拉心中又是忐忑又是期待，打开邮件，却发现內容非常简单：亲爱的拉拉，很⾼兴收到你的邮件。我一切均好。　　我现在在HW公司负责亚太区的工作，我的工作地点在澳洲，家里人也都一起来了。HW确实是一家‮国美‬公司，但并非DB的竞争对手。　　也许一年內我就有机会去‮国中‬ ‮陆大‬了。　　祝新年好运！　　HOWARD短短几句话，拉拉读罢琢磨了半天，她想：何好德说一年內有机会来‮国中‬，也许是要再等上整整一年，或者还不止。一年的时间是个问题，但还不算是个无法逾越的困难，关键这HW，她一点概念也没有，想来不是家大牌。可何好德当初为什么要去一家不够好的公司呢？难道说他宁为头，不为牛后？要么就是当时DB的情况让他实在难受，权宜之计去了HW？　　拉拉再一想，公司不够強大有公司不够強大的好处，才可能退而求其次让自己这样经验不⾜的人当HR经理，如果总之要去一家不够牛叉的公司，那何不到何好德下面待着呢？HW真要是家好公司，何好德就算是当家人，反而不好让她去做HR经理了——公司越大规矩越大，这个道理拉拉还是很明⽩的。　　就像陈丰自己对拉拉标榜的，"我别的优点不敢说，嘴向来很严"。拉拉思来想去，决定还是先找陈丰打听打听HW的底子再说。　　第二天找了个没旁人的空子，拉拉忍不住问陈丰："你知道HW这家公司吗？” 　　拉拉素知陈丰为人心思缜密，问的时候有意费了点劲装成一副不经意的模样儿。陈丰说："知道。怎么了？” 　　拉拉不理他的反问，接着问："这家公司怎么样？” 　　陈丰不以为然地说："哦，那和DB可不是一个档次的公司，得算二流甚至三流的公司了。” 　　拉拉若有所思地"哦"了一声，就没下文了。　　陈丰怀疑地看看她，告诫道："拉拉我告诉你，想跳也得找到家好的才跳。” 　　拉拉被他一下点中要害，有点恼羞成怒，脸上装成没事人的样子说："谁说我想跳槽啦？” 　　陈丰照例没那么好忽悠，他看着拉拉，一脸的不信："没想跳最好。天下乌鸦一般黑，哪里都会碰到问题，DB再怎么说也是家好公司。好公司之间差别不大，跳来跳去你会发现都差不多。跳槽很辛苦的，能扒掉你三层⽪。” 　　拉拉坚持说："你怎么回事儿呀，跟你说了我没有想跳嘛。你别老盯着我眼睛看，成不成？” 　　陈丰不讲话了，过了一会儿忽然说："何好德就在HW当总裁。我知道他过去很器重你——但是，拉拉，我们打工，首先公司得是好公司，这很重要，然后才轮到挑好老板。老板再好，公司不够好，你也是待不长的。人往⾼处走，⽔往低处流，你待惯了好公司，要是换一家差点的，会不习惯的。” 　　拉拉猛然听见陈丰点出何好德的名字，不由心里一阵发虚，特恨陈丰这人聪明过了头。她嘴硬道："我知道。” 　　陈丰本想推心置腹多劝两句，可拉拉摆明了不愿再谈，他只得闭嘴了。　　向陈丰打探过HW的家底后，拉拉决定暂时不再继续和何好德要求什么，她想，一年后，人家若是当真回到‮国中‬了再说也不迟。　　这天下班前，拉拉忽然接到一个让她喜出望外的电话，是上回面试过就没了音讯的"猎豹"打来的，说是"猎豹"的老板要亲自给她做面试。"我们老板很忙，最好明天就做这次面试，不然再找时间也⿇烦。"对方很明⽩这个机会是买方市场，是应聘者求公司，口气中的牛叉⾚裸裸的。拉拉⾼兴还来不及，赶紧温顺地说："就明天吧。” UｍuXｓ.CoM