杜拉拉升职记[完整版]手打全文字_11老板们的不同特点

书号:41674 时间:2017/9/22 字数:3189

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　　拉拉向来以为做下属就是要为上级主管分担责任，因此总是尽量地不去⿇烦李斯特。

　　偶尔实在为难去找李斯特的时候，李斯特总是要她抓住机会锻炼自己，至于实际的支持，比如出头替她摆平某个部门的头，或者去争取某项资源，就甚少给予了。渐渐地，拉拉总结出规律，遇到困难还是得自己想办法，便更少找李斯特了。

　　不过，拉拉得承认：李斯特虽然不太帮她，却有个好处，叫做“充分授权”以前玫瑰管她的时候，很细节琐碎的事情都要请示汇报过才可以动，搞得人做起事来缩手缩脚，拉拉时常为此郁闷。而到了李斯特这儿，一般就大的原则和他沟通过后，他便放手让下属自己去⼲了。拉拉得以充分发挥主观能动

，觉得很慡。

　　李斯特还有个好处，就是待人和气。拉拉有做得不妥当的，他一般只是通过就事论事地问她问题，来让她明⽩自己的失误，点到即止。比如拉拉忘记让人对公司的后门限制出⼊，李斯特看到了，就问拉拉：哪一类员工可以出⼊后门？拉拉便明⽩自己忘记让维护商对后门的门噤系统设置出⼊限制了。

　　李斯特的这种和气，让拉拉心情舒畅很多，不比玫瑰管她的时候，不知道什么事情会挨训，一接电话就神经紧张。

　　虽然李斯特教得不多也不主动，但是假若拉拉去请教专业

和知识

的东西，李斯特便会耐心开明地教给她。只要拉拉提出来，属于工作需要，又符合公司的政策，他就慡快地批准她参加各种各样的培训。这一点，和玫瑰明显不是一个境界的，拉拉心里明⽩，玫瑰总是不愿意把附加值⾼的地方教给她。

　　李斯特为人宽容达观，允许下属充分提出自己的看法，也较尊重下属的意见。他允许手下犯错，认为出错是成长中很正常的过程。拉拉做事认真，但是气量不够，对自己或者他人的过错常常无法宽容，这样不但自己辛苦，别人也辛苦，有时候，还容易把人际关系搞僵。李斯特这方面的言传⾝教使拉拉受益匪浅。

　　拉拉有时候碰到难处和李斯特商量，他很开明地指点拉拉说：“这个事情，如果有何好德的支持，就好办很多，你可以等他回来，找他沟通沟通看。”

　　拉拉本能地不愿意过多接触何好德，毕竟级别有天壤之别。况且拉拉是‮国中‬人，明⽩一个道理叫做：“伴君如伴虎”——虽然何好德眼下很欣赏拉拉，拉拉也生怕自己哪一天说话不对老板的观点，招老板反感。

　　何好德和拉拉讲话，一般会把思路阐明得深⼊浅出些，好教她不要听了摸不着头脑。拉拉那方面，要找何好德谈话之前，也总得先想好：要占用老板多长时间，本次谈话的主题是什么，别讲太多，大老板很忙，也别讲得老板听不明⽩，以及谈话过程中老板可能会问哪些问题。

　　拉拉很用心，一段时间下来，摸清了大老板问话的常见规律。

　　比如你和他说你希望做一件事情。

　　他就会问：有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

　　等你回答完，其实你自己也就清楚老板赞成还是不赞成。

　　又比如，你去朝他要钱，或者要人。

　　他就会问：给了你钱或者人，产出是什么？

　　投⼊产出比⾼，他自然给你钱。这样，想去朝他提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什么和老板

换到资源。对产出没有信心的，趁早也别去要资源了。

　　何好德有一次和拉拉谈话，说起拉拉找他沟通，就叫“越级”

　　拉拉赶紧表⽩，是李斯特鼓励她直接找何好德沟通的。

　　何好德哈哈笑了起来说：“没有关系，如果李斯特不介意，我也不介意。不过，不是每一个老板都不介意下属越级的，大部分老板不喜

这个，你老板算是心

宽想得开的。当然啦，有时候，他让手下来找我，做下属的有点为难。”

　　拉拉搞不明⽩何好德的话到底啥意思，不像在说李斯特好话，又不知道是不是在批评李斯特。拉拉不敢正面做答，只说自己明⽩不可以随意越级。

　　拉拉这期间暂代着全国行政的管理，‮海上‬办行政部三个女孩都甚为聪明乖巧，有的嘴上说话甜得要滴藌，实际⼲活却一味偷懒。

　　拉拉心里对女孩们的作为明⽩透亮，怎奈威望和权力是联系在一起的，你又不是人家名正言顺的主管，左不过是个临时代理，怎好扯下脸⽪说硬话。

得急了，小姑娘就递病假条。

　　拉拉无奈，只好先抓重点，集中资源只求把装修做好，其他⽇常行政事务，少不得睁一只眼闭一只眼。

　　如此一来，员工们对‮海上‬行政部的抱怨就多了起来。

　　这⽇一早上班，就有人为快递收发的事告到李斯特那里。李斯特让人找拉拉。拉拉前一晚加班到凌晨三点，来晚了一些，待赶到李斯特办公室，就见李斯特不太⾼兴，拉拉赶紧解释了加班的事。

　　李斯特嗯嗯着听了拉拉解释，把关于快递收发的投诉和拉拉说了。

　　等拉拉答应下来，李斯特又说：“装修很忙，⽇常行政事务你还是要花精力管管。不然难免有不自觉的员工会借口太忙来搪塞本职，比如有的员工老说自己加班——其实，等下班后人都走光了，谁知道他是在加班⼲活还是在忙自己的，加班时间打私人电话、上网玩游戏的，我都见过不少。”

　　拉拉刚和李斯特说了自己前晚加班到凌晨所以今天上班晚了些，李斯特就提起有人加班是假、私活是真，让拉拉觉得李斯特是话中有话在影

自己。拉拉嘴里唯唯答应着退出来，心里像堵了块大石头，特别不是滋味儿，又怀疑是自己多心，思来想去，不得要领，只得提醒自己多管管行政部几个年轻女孩。

　　第一期工程进展顺利，看看接近尾声了。拉拉⽇夜忙碌，筹划着等第一期工程一结束，就要把所有员工都挪到完工的那一半场地去办公，以便第二期开工。

　　有了第一次搬家的经验，拉拉明⽩搬家的工作量很大，便和李斯特申请调海伦来‮海上‬一段时间，好帮忙准备第二次搬家，也可以在第二期工程中帮自己一把。

　　不料李斯特不客气地驳回说：搬家是靠搬家公司，又不是靠行政部搬；装修是靠装修公司，也不是靠行政部来做装修的活。

　　拉拉见李斯特用词甚为严厉，一时不敢回嘴。

　　晚上回到酒店，累得筋疲力尽，想到李斯特⽩天的态度，拉拉特别郁闷。⼲得半死，累得要命，捞不到句好，还受数落。拉拉觉得自己这会儿就像个可怜的受气包。

　　何好德到全国各地巡查市场去了，不在‮海上‬。就算在，她也明⽩不能找他说这事，毕竟自己的主管总监是李斯特，得罪了李斯特，自己就不用混了。

　　拉拉反省自己这几个月的所作所为，尽心尽力，遇到困难总是尽量自己搞定，几乎没让李斯特费心，自己就把项目

持得顺顺利利，李斯特对自己还有什么好挑剔的呢？

　　他这些天对自己的态度显然不待见，究竟是什么原因呢？自己每次去找何好德，都是因为遇到比较大的难题需要请老板的示下，而且也都是先找李斯特汇报，他不愿意做决定又想回避去找何好德沟通，才老让自己直接去找何好德，不像是为了这方面的原因。

　　“现在，对于李斯特来说，我的作用应该是很重要的，要是我不⼲了，⿇烦的不是他吗？在项目进展到这样关键的时候，他怎么不笼络着我，反倒对我这种态度？”⾝为一心⼲活的傻牛，拉拉百思不得其解。

　　拉拉这段⽇子活越发的紧，时常要熬到晚上10点才顾得上吃饭。

　　下面的人不肯卖力，上面的又不领情，拉拉上下扛着，⾝边成天围着一堆供应商，有各式各样的问题需要解决，闹哄哄的叫人耳

不得清静。

　　拉拉忍着熬着，心里又苦涩又惆怅。 uMＵxs.ＣＯm

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上一章　　　11、老板们的不同特点　　　下一章　( → )
拉拉向来以为做下属就是要为上级主管分担责任，因此总是尽量地不去⿇烦李斯特。　　偶尔实在为难去找李斯特的时候，李斯特总是要她抓住机会锻炼自己，至于实际的支持，比如出头替她摆平某个部门的头，或者去争取某项资源，就甚少给予了。渐渐地，拉拉总结出规律，遇到困难还是得自己想办法，便更少找李斯特了。　　不过，拉拉得承认：李斯特虽然不太帮她，却有个好处，叫做“充分授权”以前玫瑰管她的时候，很细节琐碎的事情都要请示汇报过才可以动，搞得人做起事来缩手缩脚，拉拉时常为此郁闷。而到了李斯特这儿，一般就大的原则和他沟通过后，他便放手让下属自己去⼲了。拉拉得以充分发挥主观能动，觉得很慡。　　李斯特还有个好处，就是待人和气。拉拉有做得不妥当的，他一般只是通过就事论事地问她问题，来让她明⽩自己的失误，点到即止。比如拉拉忘记让人对公司的后门限制出⼊，李斯特看到了，就问拉拉：哪一类员工可以出⼊后门？拉拉便明⽩自己忘记让维护商对后门的门噤系统设置出⼊限制了。　　李斯特的这种和气，让拉拉心情舒畅很多，不比玫瑰管她的时候，不知道什么事情会挨训，一接电话就神经紧张。　　虽然李斯特教得不多也不主动，但是假若拉拉去请教专业和知识的东西，李斯特便会耐心开明地教给她。只要拉拉提出来，属于工作需要，又符合公司的政策，他就慡快地批准她参加各种各样的培训。这一点，和玫瑰明显不是一个境界的，拉拉心里明⽩，玫瑰总是不愿意把附加值⾼的地方教给她。　　李斯特为人宽容达观，允许下属充分提出自己的看法，也较尊重下属的意见。他允许手下犯错，认为出错是成长中很正常的过程。拉拉做事认真，但是气量不够，对自己或者他人的过错常常无法宽容，这样不但自己辛苦，别人也辛苦，有时候，还容易把人际关系搞僵。李斯特这方面的言传⾝教使拉拉受益匪浅。　　拉拉有时候碰到难处和李斯特商量，他很开明地指点拉拉说：“这个事情，如果有何好德的支持，就好办很多，你可以等他回来，找他沟通沟通看。” 　　拉拉本能地不愿意过多接触何好德，毕竟级别有天壤之别。况且拉拉是‮国中‬人，明⽩一个道理叫做：“伴君如伴虎”——虽然何好德眼下很欣赏拉拉，拉拉也生怕自己哪一天说话不对老板的观点，招老板反感。　　何好德和拉拉讲话，一般会把思路阐明得深⼊浅出些，好教她不要听了摸不着头脑。拉拉那方面，要找何好德谈话之前，也总得先想好：要占用老板多长时间，本次谈话的主题是什么，别讲太多，大老板很忙，也别讲得老板听不明⽩，以及谈话过程中老板可能会问哪些问题。　　拉拉很用心，一段时间下来，摸清了大老板问话的常见规律。　　比如你和他说你希望做一件事情。　　他就会问：有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？　　等你回答完，其实你自己也就清楚老板赞成还是不赞成。　　又比如，你去朝他要钱，或者要人。　　他就会问：给了你钱或者人，产出是什么？　　投⼊产出比⾼，他自然给你钱。这样，想去朝他提要求的人，自己都得先掂量掂量，能用什么和老板换到资源。对产出没有信心的，趁早也别去要资源了。　　何好德有一次和拉拉谈话，说起拉拉找他沟通，就叫“越级” 　　拉拉赶紧表⽩，是李斯特鼓励她直接找何好德沟通的。　　何好德哈哈笑了起来说：“没有关系，如果李斯特不介意，我也不介意。不过，不是每一个老板都不介意下属越级的，大部分老板不喜这个，你老板算是心宽想得开的。当然啦，有时候，他让手下来找我，做下属的有点为难。” 　　拉拉搞不明⽩何好德的话到底啥意思，不像在说李斯特好话，又不知道是不是在批评李斯特。拉拉不敢正面做答，只说自己明⽩不可以随意越级。　　拉拉这期间暂代着全国行政的管理，‮海上‬办行政部三个女孩都甚为聪明乖巧，有的嘴上说话甜得要滴藌，实际⼲活却一味偷懒。　　拉拉心里对女孩们的作为明⽩透亮，怎奈威望和权力是联系在一起的，你又不是人家名正言顺的主管，左不过是个临时代理，怎好扯下脸⽪说硬话。得急了，小姑娘就递病假条。　　拉拉无奈，只好先抓重点，集中资源只求把装修做好，其他⽇常行政事务，少不得睁一只眼闭一只眼。　　如此一来，员工们对‮海上‬行政部的抱怨就多了起来。　　这⽇一早上班，就有人为快递收发的事告到李斯特那里。李斯特让人找拉拉。拉拉前一晚加班到凌晨三点，来晚了一些，待赶到李斯特办公室，就见李斯特不太⾼兴，拉拉赶紧解释了加班的事。　　李斯特嗯嗯着听了拉拉解释，把关于快递收发的投诉和拉拉说了。　　等拉拉答应下来，李斯特又说：“装修很忙，⽇常行政事务你还是要花精力管管。不然难免有不自觉的员工会借口太忙来搪塞本职，比如有的员工老说自己加班——其实，等下班后人都走光了，谁知道他是在加班⼲活还是在忙自己的，加班时间打私人电话、上网玩游戏的，我都见过不少。” 　　拉拉刚和李斯特说了自己前晚加班到凌晨所以今天上班晚了些，李斯特就提起有人加班是假、私活是真，让拉拉觉得李斯特是话中有话在影自己。拉拉嘴里唯唯答应着退出来，心里像堵了块大石头，特别不是滋味儿，又怀疑是自己多心，思来想去，不得要领，只得提醒自己多管管行政部几个年轻女孩。　　第一期工程进展顺利，看看接近尾声了。拉拉⽇夜忙碌，筹划着等第一期工程一结束，就要把所有员工都挪到完工的那一半场地去办公，以便第二期开工。　　有了第一次搬家的经验，拉拉明⽩搬家的工作量很大，便和李斯特申请调海伦来‮海上‬一段时间，好帮忙准备第二次搬家，也可以在第二期工程中帮自己一把。　　不料李斯特不客气地驳回说：搬家是靠搬家公司，又不是靠行政部搬；装修是靠装修公司，也不是靠行政部来做装修的活。　　拉拉见李斯特用词甚为严厉，一时不敢回嘴。　　晚上回到酒店，累得筋疲力尽，想到李斯特⽩天的态度，拉拉特别郁闷。⼲得半死，累得要命，捞不到句好，还受数落。拉拉觉得自己这会儿就像个可怜的受气包。　　何好德到全国各地巡查市场去了，不在‮海上‬。就算在，她也明⽩不能找他说这事，毕竟自己的主管总监是李斯特，得罪了李斯特，自己就不用混了。　　拉拉反省自己这几个月的所作所为，尽心尽力，遇到困难总是尽量自己搞定，几乎没让李斯特费心，自己就把项目持得顺顺利利，李斯特对自己还有什么好挑剔的呢？　　他这些天对自己的态度显然不待见，究竟是什么原因呢？自己每次去找何好德，都是因为遇到比较大的难题需要请老板的示下，而且也都是先找李斯特汇报，他不愿意做决定又想回避去找何好德沟通，才老让自己直接去找何好德，不像是为了这方面的原因。　　“现在，对于李斯特来说，我的作用应该是很重要的，要是我不⼲了，⿇烦的不是他吗？在项目进展到这样关键的时候，他怎么不笼络着我，反倒对我这种态度？”⾝为一心⼲活的傻牛，拉拉百思不得其解。　　拉拉这段⽇子活越发的紧，时常要熬到晚上10点才顾得上吃饭。　　下面的人不肯卖力，上面的又不领情，拉拉上下扛着，⾝边成天围着一堆供应商，有各式各样的问题需要解决，闹哄哄的叫人耳不得清静。　　拉拉忍着熬着，心里又苦涩又惆怅。 uMＵxs.ＣＯm